Farkında olsanız da olmasanız da, bir iş görüşmesi sırasında potansiyel bir işverene sorduğunuz sorular, bir aday olarak sizinle ilgili çok şey ortaya çıkarabilir. New York City merkezli psikolog ve kariyer koçu, özellikle iş görüşmelerinde ilk izlenimlerin önemli olduğunu söylüyor Cicely Horsham-Brathwaite, Doktora . Doğru soruları sormak, görüşmeciye rol hakkında derinlemesine düşündüğünüzü gösterebilir. ve çalışmayı umduğunuz organizasyon.
Bazı sorular bağlılığınızı iletmenize yardımcı olabilir. rolü iniş , Nii Ato Bentsi-Enchil, bir kariyer koçu ve kurucusu Geleceğin Kariyerleri , bazı soruların bir iş görüşmesi sırasında ters etki yapabileceğini söylüyor. Doğru soruları sormak, pozisyondaki değerinizi ve ilginizi gösterebilirken, yanlış sorular dikkatinizi, gündeminizi ve hatta karakterinizi sorgulamalarına neden olabilir, diyor.
Uzmanların bir sonraki iş görüşmenizde listenizi silmeniz gerektiğini söylediği soruları merak mı ediyorsunuz? İşte kariyer koçlarının ve işe alım görevlilerinin kaçınmanız gerektiğini söylediği beş soru ve bunun yerine ne sormanız gerektiği.
Yapmayın: Halihazırda mevcut olan bilgileri istemeyin.
Potansiyel bir işveren için, şirketin web sitesini inceleyerek veya hızlı bir Google araması yaparak kolayca yanıtlanabilecek bir sorunuz varsa, Bentsi-Enchill, bunu kendinize saklamanın en akıllıca olduğunu söylüyor. Sorularınız çok az araştırma yapmış veya hiç araştırma yapmamış gibi görünürse, güvenilirliğiniz hemen etkilenecektir, diye açıklıyor. Aday olarak göreviniz, değerinizi bir şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmek ve onların sıkıntılı noktalarını çözebileceğinizi göstermektir.
10*10 nedir
Horsham-Brathwaite, çevrimiçi olarak kolayca bulabileceğiniz şeyleri sormak yerine, ödevi yaptığınızı gösteren sorulara bağlı kalmanızı önerir. Araştırmanızı yaparken öğrendiğiniz detaylar hakkında sorular sorun, tavsiyelerde bulunur. Örneğin, şirketin yeni bir pazara açılmayı planladığını keşfettiyseniz, görüşme yaptığınız departmanın bu projede nasıl bir rol oynayacağını sorabilirsiniz.
Kaydetmek İğnele Daha Fazla Görsel Gör Kredi: Sandra Regalado
Yapmayın: İş tanımına meydan okuyan sorular sorun.
Bir iş tanımının bir nedeni vardır ve Bentsi-Enchill, işe alınmadan önce pozisyonda değişiklik yapmayı sormamanın çok önemli olduğunu söylüyor. İşverenin ana hatlarını çizdiği rolün bazı yönlerini sorguladığınızda, bu sizi birlikte çalışmak zor gösterebilir veya bazı durumlarda onların ihtiyaçlarını düpedüz düşüncesiz gösterebilir, diye uyarıyor.
Bir görüşmede hedefiniz kendinizi role en uygun kişi olarak resmetmek olduğundan, Bentsi-Enchill bunun yerine pozisyonun iş tanımında ele alınmayan daha derin katmanlarını ortaya çıkaracak sorular sormanızı önerir. Bu, rolünüzün nasıl çalıştığı ve şirketi nasıl etkileyeceği hakkında bağlantı kurma girişimlerinizi ortaya çıkaracak, diye açıklıyor.
Tabii ki iş tanımı gereğinden fazla yer kaplıyorsa veya şirket sizden bir ekibe en uygun işi üstlenmenizi bekliyorsa, teklif gelse bile işi kabul etmeme hakkınız var. Unutmayın: İş görüşmeleri, işin size uygun olup olmadığına karar vermeniz için de bir fırsattır. Röportajı, rol hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için bir fırsat olarak kullanın ve konuşmayı oradan yapın.
Yapmayın: Daha yüksek seviyeli işlere terfiler hakkında soru sormayın.
İşe alım yöneticileri, başvurduğunuz pozisyonla ilgilendiğinizi bilmek isterler, bu nedenle Horsham-Brathwaite, ne pahasına olursa olsun ileri düzey roller hakkında bilgi almaktan kaçınmanız gerektiğini söyler. Potansiyel yöneticinizin rolüyle ilgili başka bir rol veya görevler hakkında soru sormayın, diye tavsiyede bulunuyor. İnsanların iş büyümesine olan ilgilerini göstermek için bu tür sorular sorması şaşırtıcı bir şekilde yaygındır, ancak bu, görüşme yaptığınız role daha az bağlı görünmenize neden olabilir.
Horsham-Brathwaite, farklı bir rolle ilgili spesifik sorular sormak yerine, kadroda kalmayı umduğunuzu ifade etmenizi önerir. şirket uzun vadeli için. Soruyu, zamanla büyüyebileceğiniz bir yerde çalışmayı umduğunuzu ifade edecek şekilde yeniden şekillendirin, diye açıklıyor. Örneğin: 'Şirketiniz, kariyerlerinde ilerlemeleri için çalışanları nasıl besliyor ve geliştiriyor?'
Kaydetmek İğnele Daha Fazla Görsel Gör Kredi: Erica Johnson
Yapmayın: Ne zaman zam alacağınızı sorun.
Bentsi-Enchill, uzun süredir görüşme yaptığınız şirkette çalışmayı umduğunuzu iletmenizde bir sorun olmasa da, Bentsi-Enchill, sanki zaten işiniz varmış gibi çerçevelenmiş sorular söylüyor - özellikle ne zaman maaşınızda bir artış bekleyebileceğinizi soruyor. - bir işe alım müdürü üzerinde kötü bir izlenim bırakabilir. Niyetiniz bu olmasa bile, özellikle röportajın başındaysa, zam istemek kibirli görünebilir.
Yapmanız gereken en iyi şey, işte mükemmelleşmeye kararlı olduğunuzu açıkça ortaya koyan sorulara bağlı kalmaktır. Bentsi-Enchill, bir etki yaratma arzunuzu göstermek için mülakat yaptığınız rolde başarının nasıl görüneceğine dair örnekler isteyin.
11 numarayı görmeye devam et
Yapmayın: İlk görüşme turunuzda maaş ve yan haklar hakkında sorular sorun.
Soru sormak ne kadar cazip gelse de maaş aralığı Horsham-Brathwaite, avantajlarla ilgili soruları kaydetmenin ve görüşmenin son aşamaları için ödeme yapmanın en iyi yol olduğunu söylüyor. Çok daha fazla şirketin çalışan deneyimini düşündüğü ve büyük faydalar sunduğu doğru olsa da, bu soruları çok erken soran adaylar ile rollerinde çok çalışmaya istekli olmaları arasında hala olumsuz bir ilişki olabilir, diye açıklıyor. Sorularınızı sorun, ancak çoğu şeyde olduğu gibi zamanlamanın çok önemli olduğunu unutmayın.
Rol ile ilgili maaş ve yan haklar hakkında soru sormaktan rahatsızsanız, Horsham-Brathwaite görüşmeden önce biraz araştırma (veya sosyal yardım) yapmanızı önerir. Bu bilgileri şirkette tanıdığınız kişilerden veya aşağıdaki gibi bir sitedeki çalışan incelemelerini okuyarak almayı düşünün. Cam kapı Orada çalışan birini tanımıyorsanız, tavsiyede bulunur.
Kaydetmek İğnele Daha Fazla Görsel Gör Kredi: Karen Pango Floransa
Yapmayın: Bir işe alım müdürüne İK için saklanması gereken sorular sormayın.
Bir iş görüşmesi sırasında sorulacak soruları seçmeye gelince, Bentsi-Enchill, hedef kitlenizi tanımanın çok önemli olduğunu söylüyor. Ekip dinamikleri, rolün günlük ayrıntıları veya stratejik hedefler hakkında oldukça spesifik sorular bir işe alım yöneticisine yöneltilmelidir, ancak şirket kültürü ve görüşme yaptığınız departman hakkında daha geniş sorular İnsan Kaynaklarına hedeflenmelidir ( İK), diye açıklıyor.
Eşitlik ve katılım istatistikleri de dahil olmak üzere bir şirketteki çeşitlilik hakkında özel sorularınız varsa, serbest personel ajansının kurucusu Stephanie Alston Zenci Kız Grubu , bu sorguları İK için kaydetmeyi söylüyor. Aynı sorularla iletişim halinde olduğunuz tüm potansiyel meslektaşlarınıza da sorabilirsiniz, ancak bunun işe alım müdürü için bir dönüş olabileceğini söylüyor.
gerçek hayatta melek görmek
![Birleşik Krallık'taki En İyi Boya Fırçaları [222]](https://hotelleonor.sk/img/blog/40/best-paint-brushes-uk.jpg)
